近藤組の仕事・採用までの流れ

あなたの夢大きく育てます!

あなたの住んでいる街や地域の マンション・オフィスビル・
学校・店舗・住宅・道路・橋・河川等身近なところで
近藤組が造ったものに触れているかもしれません。
私たち近藤組は、これらのプランニングから
土地の選定、設計施工までを行います。
私たちは、刈谷市を中心として愛知県下全域に事業展開しています。
さらに、埼玉・東京等関東方面にも進出し実績を伸ばしています。
また、当社は、近藤工業梶E潟vラスワン・新日産業梶EエナジーK鰍フ
親会社として「近藤グループ」を形成し幅広い分野で活躍しています。
当社の社風は、自由でおおらか。
「やりたいことがあれば自分たちで考え、積極的にやってみればよい」
という考え方が全社員に浸透し、
企業グループであることを活かしつつ
個性豊かな活動をしています。

採用担当者の一口メモ

固定概念にとらわれず、物事を柔軟に考えることができ、のびのびと自己の能力を発揮できる人材。
そして責任を持って役割を果たし、やる気のある熱い心を形に表現できる人材を求めています。

若手社員との懇談会も予定しております。仕事の内容・疑問などお尋ね下さい。随時受け付けております。

グループワーク、適性試験

集団面接

個別面接

役員による個別面接

最終面接後、一週間程度で書面にて結果を通知させていただきます。

チャレンジ精神旺盛な人材の育成

私たちは、「魅力ある職場づくり」をめざし、社員教育にも力を入れています。皆さんの成長を支援するためにさまざまな研修メニューと自己啓発支援、資格取得支援などのバックアップ体制を整えてお待ちしております。

内定者教育

内定者の皆さんが、いち早く打ち解けられるよう、入社までに3回程度集まっていただき、
社内報のページ作りや、教育ゲーム、ビジネスマナーなどを経験していただきます。

入社1年目の教育
新入社員教育 新入社員の皆さんに会社のルールや施設を知ってもらうため一週間程度の研修です。
三ヶ月現場研修 皆さんが会社に慣れていただくために、配属までの三ヶ月間色々な職場で体験をしていただきます。総合職の方は、土木又は建築の現場を2人程度のチームで基礎知識を学んでいただきます。
エルダー研修
(OJT研修)
配属後7月から翌年5月まで、配属先の先輩が「エルダー」として仕事を通し皆さんの指導を行ないます。具体的には、仕事の中からテーマを決め、課題達成のために二人で共同して取り組んでもらいます。成果は、5月に発表会で報告していただきます。